Le cong茅 sabbatique permet aux membres du personnel enseignant permanents d鈥檌nterrompre temporairement leurs activit茅s d鈥檈nseignement pour se consacrer enti猫rement 脿 des projets de recherche ou 脿 des travaux savants. L鈥橴niversit茅 examine les demandes en fonction du plan de recherche propos茅 et des besoins du d茅partement et de la facult茅 concern茅s, et rend sa d茅cision 脿 son enti猫re discr茅tion.

Le contenu de la section s鈥檃ppuie sur les politiques et r猫glements applicables publi茅s sur le site Web du Secr茅tariat. En cas de contradiction entre les informations pr茅sent茅es ici et les dispositions des politiques et r猫glements, ces derni猫res l鈥檈mportent.

脡ch茅ances li茅es 脿 une demande de cong茅 sabbatique (les dates indiqu茅es s鈥檃ppliquent 脿 l鈥檃nn茅e universitaire qui PR脡C脠DE l鈥檃nn茅e du cong茅).

笔谤辞肠茅诲耻谤别

Le membre du personnel soumet sa demande dans Workday, accompagn茅e des documents justificatifs ci-dessous. La proc茅dure est d茅crite dans .

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1. La facult茅 fait parvenir le dossier complet au Bureau du personnel enseignant au plus tard le 15 novembre.
2. Une fois que le provost et vice-recteur principal aux 茅tudes a approuv茅 la demande, un avis est envoy茅 au membre du personnel, et le cong茅 est visible dans Workday pour le d茅partement et la facult茅.
3. Avant le d茅but de son cong茅, le membre du personnel doit veiller 脿 ce que ses r么les dans Workday soient d茅l茅gu茅s 脿 une ou un coll猫gue, et d茅l茅guer sa bo卯te de r茅ception 脿 cette m锚me personne. Pour ce faire, consulter .

Report du cong茅

Dans certaines circonstances, l鈥橴niversit茅 ou le membre du personnel peuvent demander le report d鈥檜n cong茅 sabbatique approuv茅.

Report 脿 la demande du membre du personnel

Le membre du personnel qui souhaite reporter un cong茅 sabbatique approuv茅 doit en faire la demande dans les trois mois pr茅c茅dant la date pr茅vue du d茅but du cong茅. L鈥檈nsemble du processus doit 锚tre ex茅cut茅 dans Workday. Les nouvelles dates et toute autre modification doivent 锚tre vers茅es dans le syst猫me et approuv茅es par la direction du d茅partement et le d茅canat. Une p茅riode de service additionnelle pendant la dur茅e du report n鈥檈st pas prise en compte dans la p茅riode de service valid茅e en pr茅vision d鈥檜n cong茅 sabbatique ult茅rieur.

Report 脿 la demande de l鈥橴niversit茅

Si un membre du personnel admissible 脿 un cong茅 sabbatique se voit contraint de reporter sa demande en raison des besoins de son unit茅 ou de l鈥橴niversit茅, l鈥檈nsemble du processus doit 锚tre ex茅cut茅 dans Workday. La p茅riode de service pendant la dur茅e du report est prise en compte dans la p茅riode de service valid茅e en pr茅vision d鈥檜n cong茅 sabbatique ult茅rieur, sauf si le report concerne la seconde partie d鈥檜n cong茅 sabbatique sur deux p茅riodes de six mois non cons茅cutives. Apr猫s la p茅riode de report, le membre du personnel doit soumettre sa demande de cong茅 sabbatique 脿 la direction de son d茅partement au plus tard le 1^er octobre pr茅c茅dant l鈥檃nn茅e du cong茅 demand茅.

La proc茅dure est d茅crite dans .

Report de la seconde partie d鈥檜n cong茅 sabbatique sur deux p茅riodes non cons茅cutives ou report de plus d鈥檜n an

Le report de la seconde partie d鈥檜n cong茅 sabbatique qui est r茅parti sur deux p茅riodes non cons茅cutives ou qui a 茅t茅 report茅, ou d鈥檜n cong茅 de douze mois ayant 茅t茅 report茅 de plus d鈥檜n an, est trait茅 dans Workday.

• Dans ces deux cas, on ex茅cute le processus Cong茅 sabbatique deuxi猫me moiti茅 non cons茅cutif ou reports sup茅rieurs 脿 un (1) an.
• M锚me si le Bureau du personnel enseignant a d茅j脿 saisi dans le syst猫me les dates de la seconde partie d鈥檜n cong茅 sur deux p茅riodes non cons茅cutives, la politique exige de soumettre une demande distincte.
• La p茅riode de service valid茅e est calcul茅e en fonction de la premi猫re partie du cong茅 sur deux p茅riodes non cons茅cutives.
• Les personnes qui doivent approuver la demande peuvent produire un rapport de suivi du processus Cong茅 sabbatique deuxi猫me moiti茅 non cons茅cutif ou reports sup茅rieurs 脿 un (1) an dans Workday pour consulter l鈥櫭﹖at de la demande.

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Le membre du personnel soumet sa demande dans Workday, accompagn茅e des documents justificatifs ci-dessous. La proc茅dure est d茅crite dans .

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