/channels/fr/taxonomy/term/581/all fr /channels/fr/channels/news/le-point-sur-les-negociations-amuse-employes-occasionnels-333840 <p>Depuis le 30 juin dernier, les parties se sont rencontrées 4 fois pour discuter de leurs propositions monétaires respectives. Les discussions progressent et les parties ont discuté de questions monétaires telles que :</p> Fri, 01 Oct 2021 14:53:00 +0000 webfull 173608 at /channels /channels/fr/channels/news/le-point-sur-les-negociations-amuse-responsables-detage-333839 <p>Depuis le 6 juin dernier, les parties se sont rencontrées 5 fois en présence du Conciliateur désigné par le Ministre du Travail. Les parties ont participé à des discussions détaillées et exploratoires concernant l’inclusion des principes et des valeurs du Service de logement étudiant et d’hôtellerie dans la convention collective, de la politique d’enregistrement des visiteurs et du nombre d’invités permis dans la chambre des employés.</p> Fri, 01 Oct 2021 14:49:35 +0000 webfull 173607 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-employes-occasionnels-264153 <p>Les parties se sont rencontrées le 10 novembre en présence de la conciliatrice nommée par le ministère du Travail.</p> <p>Tel que prévu, l’employeur a soumis une offre globale comprenant ses propositions au sujet de l’émission de cartes d’employé de Æ»¹ûÒùÔº et du programme Travail-études, ainsi que sa proposition sur les divers aspects monétaires.</p> <p>Les parties ont discuté de la proposition monétaire. Le syndicat a ensuite soumis une contre-proposition au sujet des aspects monétaires et du programme Travail-études.</p> Tue, 15 Nov 2016 16:46:24 +0000 webfull 123003 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-employes-occasionnels-263677 <p>Les parties se sont rencontrées le 14 octobre dernier en présence de la conciliatrice nommée par le ministère du Travail.</p> <p>L’employeur a présenté les calculs des coûts des demandes monétaires soumises par le syndicat à la réunion précédente. L’employeur a répondu aux questions du syndicat au sujet de ces calculs.</p> Tue, 25 Oct 2016 15:57:52 +0000 webfull 122406 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-amuse-responsables-d%E2%80%99etage-265698 <p>Le 9 février, suite au dépôt d’une demande d’injonction par AMUSE / Surveillants d’étage, Æ»¹ûÒùÔº et le Syndicat ont comparu en Cour supérieure du Québec. L’injonction, tel que demandé par AMUSE / Surveillants d’étage, aurait exigé que Æ»¹ûÒùÔº commence immédiatement à payer un taux horaire aux Surveillants d’étage en plus de la chambre et des repas qu’ils reçoivent gratuitement. Cette demande a été refusée par la Cour. Une nouvelle date d’audition a été fixée au 5 mai 2017 pour évaluer le dossier au mérite.</p> Fri, 10 Feb 2017 15:33:06 +0000 webfull 124804 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-employes-occasionnels-264266 <p>Les parties ont tenu une journée complète de discussions le 18 novembre dernier, en présence de la conciliatrice nommée par le ministère du Travail.</p> <p>Elles ont discuté des dispositions non monétaires non résolues, ainsi que des dispositions monétaires. Les parties ont échangé plusieurs propositions et contre-propositions et des progrès ont été réalisés.</p> <p>Les parties ont convenu de poursuivre leurs discussions le vendredi 25 novembre.</p> <p><em>Cette mise à jour vise à informer la communauté au sujet des négociations en cours et a été validée par le syndicat.</em></p> Mon, 21 Nov 2016 16:10:17 +0000 webfull 123136 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-employes-occasionnels-263722 <p>Les parties ont tenu une journée complète de discussions en présence de la conciliatrice le 24 octobre dernier. Elles se sont entendues pour amorcer des discussions exploratoires sur deux sujets non monétaires, puis discuter ensuite de sujets monétaires si elles parvenaient à s’entendre sur les sujets non monétaires.</p> Wed, 26 Oct 2016 19:31:53 +0000 webfull 122457 at /channels /channels/fr/news/negociations-avec-amuse-responsables-d%E2%80%99etage-267406 <p>Le 23 mars, une entente de principe est intervenue entre les parties au sujet des réclamations déposées à la CNESST, et des paramètres d’une première convention collective. L’exécutif syndical soumettra bientôt aux membres les paramètres de la première convention collective en vue d’une ratification. Lorsque ratifiée par les membres, la nouvelle convention serait d’une durée de trois ans à compter de sa signature.</p> Thu, 30 Mar 2017 19:56:22 +0000 webfull 126761 at /channels /channels/fr/news/entente-de-principe-avec-amuseemployes-occasionnels-264491 <p>Le Syndicat des employés occasionnels de l’Université Æ»¹ûÒùÔº (AMUSE/employés occasionnels)/Alliance de la fonction publique du Canada (AFPC) et l’Université Æ»¹ûÒùÔº se sont entendus sur tous les aspects d’une nouvelle convention collective.</p> <p>Les parties se sont entendues sur les derniers éléments lors d’une réunion tenue plus tôt aujourd’hui en présence de la conciliatrice nommée par le ministère du Travail.</p> Fri, 25 Nov 2016 19:06:27 +0000 webfull 123383 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-surveillants-d%E2%80%99etage-263789 <p>Les parties se sont rencontrées le 19 octobre dernier en présence de l’arbitre nommé par le ministère du Travail. Elles ont poursuivi la discussion amorcée à la rencontre précédente au sujet des règles régissant l’octroi des contrats aux surveillants d’étage, en particulier en ce qui concerne la reconduction des mandats.</p> Fri, 28 Oct 2016 14:35:34 +0000 webfull 122528 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amure-associes-et-assistants-de-recherche-263014 <p>Les parties se sont rencontrées les 12 et 14 septembre derniers en présence de la conciliatrice nommée par le ministère du Travail.</p> Fri, 23 Sep 2016 18:08:38 +0000 webfull 121561 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-amuse-responsable-d%E2%80%99etage-267726 <p>Les Responsables d’étage représentés par AMUSE ont tenu une assemblée générale spéciale le 13 avril 2017 au cours de laquelle les membres ont voté et approuvé la convention collective proposée. C'est une étape positive et importante; le Syndicat et l'Université attendent maintenant de recevoir les approbations finales des personnes ayant des demandes pendantes auprès de la CNESST ainsi que de la part de la CNESST.</p> Wed, 19 Apr 2017 15:52:33 +0000 webfull 127140 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-surveillants-d%E2%80%99etage-264615 <p>Les parties se sont rencontrées les 14, 15 et 25 novembre derniers en présence de l’arbitre nommé par le ministère du Travail. L’employeur a soumis au syndicat la version bilingue du texte portant sur la procédure de grief ainsi que de l’article portant sur la rédaction de la convention collective et sur lesquels les parties s’étaient entendues.</p> Fri, 02 Dec 2016 20:59:30 +0000 webfull 123531 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-employes-occasionnels-263925 <p>Les parties se sont rencontrées en présence de la conciliatrice le vendredi 28 octobre et ont poursuivi leurs échanges exploratoires au sujet de l’applicabilité de l’article portant sur l’affichage et l’octroi d’affectations en ce qui a trait aux affectations régies par des programmes d’aide financière, tels que le programme Travail-études.</p> <p>Les discussions ont donné lieu à l’échange de plusieurs propositions de la part de chacune des parties. Les échanges n’ont cependant pas permis d’en venir à une entente à ce sujet.</p> Thu, 03 Nov 2016 18:33:17 +0000 webfull 122693 at /channels /channels/fr/news/mise-jour-sur-les-negociations-avec-amuse-responsables-d%E2%80%99etage-263147 <p>Les parties se sont rencontrées le 27 septembre dernier et ont ratifié la version française de plusieurs articles dont la version anglaise avait déjà été approuvée. Ces articles portent sur le but de la convention collective, la reconnaissance du syndicat et son champ d’application, la cotisation syndicale, les droits de la direction, les relations entre les parties, la période de probation, les mesures disciplinaires, le congédiement administratif et les lésions professionnelles.</p> Thu, 29 Sep 2016 19:37:56 +0000 webfull 121700 at /channels